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　中西區(qū)區(qū)議員 胡汶軒

　在本年度施政報(bào)告中，政府在人才政策上有一些重要的表述值得社會(huì)各界關(guān)注和期待。一如我早前圍繞人才政策的論述，化被動(dòng)為主動(dòng)，是做好人才政策的關(guān)鍵。因此，我尤其樂見政府提出：「在優(yōu)秀人才入境計(jì)劃下增設(shè)機(jī)制，主動(dòng)邀請(qǐng)頂尖人才來港發(fā)展，推進(jìn)國(guó)際高端人才集聚香港」。

　參考新加坡與內(nèi)地獵頭經(jīng)驗(yàn)

　新加坡一向視人才為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)先條件。數(shù)字發(fā)展及資訊部高級(jí)政務(wù)次長(zhǎng)Janil Puthucheary在CyberSG人才中心開幕式上的發(fā)言就明確指出：「必須繼續(xù)創(chuàng)新並擴(kuò)大我們的人才庫(kù)，因?yàn)檫@是我們領(lǐng)先於不斷變化的威脅並保持外界信心的唯一途徑」。這種人才至上的思維可謂十年如一日。早在2014年，《海峽時(shí)報(bào)》已經(jīng)報(bào)道，新加坡政府與招聘公司合作，幫助海外新加坡人回流並尋找新的工作機(jī)會(huì)。受訪的招聘公司高層指出，他們了解相關(guān)行業(yè)和企業(yè)準(zhǔn)確的人力需求，並已經(jīng)開始留意甚至接觸一些可能從未想過回流的海外人才。獵頭公司更會(huì)為該等人才提供個(gè)人化的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括設(shè)定生涯發(fā)展目標(biāo)、完善履歷、準(zhǔn)備面試等，務(wù)求讓有潛力的海外人才能夠盡可能返回新加坡，滿足當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力需求。

　內(nèi)地不同省市亦主張政府、企業(yè)加強(qiáng)與獵頭公司合作，從而提升人才匯聚的整體效益。2023年底，北京市朝陽(yáng)區(qū)發(fā)布《高質(zhì)量建設(shè)國(guó)家級(jí)人力資源特色服務(wù)出口基地的意見》，其中最引人注目的舉措是鼓勵(lì)人力資源服務(wù)貿(mào)易總部型機(jī)構(gòu)、子分機(jī)構(gòu)、跨國(guó)機(jī)構(gòu)入駐基地，政府會(huì)給予最高1000萬元的一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)，而成功引進(jìn)國(guó)際級(jí)領(lǐng)軍人才的機(jī)構(gòu)，更可獲得100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)與人力機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)合作，例如在2023年7月由人力機(jī)構(gòu)和銀行、律師事務(wù)所等行業(yè)持份者聯(lián)合組建出口聯(lián)盟。聯(lián)盟已推出《國(guó)際人力資源服務(wù)貿(mào)易政策匯編1.0》，將相關(guān)法律法規(guī)、用工政策和許可、出入境政策乃至於文化風(fēng)俗都匯集在內(nèi)，成為人才走出去、引進(jìn)來的國(guó)際指南針。這不僅為社會(huì)提供人力供應(yīng)，更成為了產(chǎn)業(yè)發(fā)展增長(zhǎng)點(diǎn)。經(jīng)國(guó)家人社部、商務(wù)部批準(zhǔn)，朝陽(yáng)區(qū)成為國(guó)家級(jí)人力資源特色服務(wù)出口基地，並預(yù)計(jì)到2025年建成全國(guó)第一個(gè)千億級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

　港府宜主動(dòng)聯(lián)繫長(zhǎng)期合作

　人才服務(wù)辦公室總監(jiān)劉鎮(zhèn)漢指：「人才辦的工作其中一個(gè)方向是廣招夥伴，包括透過經(jīng)貿(mào)辦以及其他合作夥伴例如獵頭、大公司、商會(huì)等一同與辦公室到各地尋找人才」。此外，專業(yè)招聘平臺(tái)「獵聘」與人才服務(wù)窗口已達(dá)成合作，成為首家加入窗口服務(wù)合作夥伴行列的內(nèi)地招聘平臺(tái)。這反映了政府過往已經(jīng)與獵頭有合作基礎(chǔ)，我們需要探討的，只是如何把這種合作進(jìn)一步深化，收獲更大的產(chǎn)出。筆者建議，政府應(yīng)主動(dòng)聯(lián)繫獵頭公司，爭(zhēng)取與他們共享人力資源資料庫(kù)，從中識(shí)別出能夠支持香港「八大中心」發(fā)展的人才，由政府主導(dǎo)聯(lián)繫各界來接觸相關(guān)人才。其次，政府要建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才關(guān)注和跟進(jìn)體系，比如委託獵頭製作不同行業(yè)的潛在專才名冊(cè)，透過中長(zhǎng)期的關(guān)係建立，來鋪墊未來引進(jìn)他們到香港落戶的可能性。當(dāng)合作關(guān)係鞏固以後，政府甚至能研究要求獵頭與各個(gè)經(jīng)貿(mào)辦的「招商引才專組」建立夥伴關(guān)係，一同「抱團(tuán)」出擊，分別以官方和非官方途徑建立人才網(wǎng)絡(luò)。這才是真正鞏固香港未來「人才安全」、確保長(zhǎng)遠(yuǎn)人才供應(yīng)穩(wěn)定且可靠的舉措。