近日高才通人才服務(wù)協(xié)會（協(xié)會）進行一個有關(guān)來港人才就業(yè)及經(jīng)濟情況的調(diào)查，有媒體對調(diào)查結(jié)果的報道多集中於未就業(yè)的人才比例，對相關(guān)輸入人才計劃予以批評。勞工及福利局局長孫玉菡今晚（16日）在社交平臺發(fā)文回應(yīng)，認(rèn)為這樣的詮釋有所偏頗，是「只見樹木不見森林」。孫玉菡表示，局方去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調(diào)查，結(jié)果顯示高才通人才就業(yè)比例高，收入亦高於本地工資中位數(shù)，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經(jīng)濟貢獻，相當(dāng)於本地生產(chǎn)總值約1.2%。
孫玉菡指出，協(xié)會調(diào)查訪問了約600名透過不同人才入境計劃來港，當(dāng)中七成是循高端人才通行證 （高才通）計劃來港。因此，大部分受訪的人才抵港不足2年。調(diào)查結(jié)果顯示，有接近八成人才已經(jīng)在港就業(yè)，而這些人才的家庭收入頗高，有68%超過5萬元，超過10萬元則有32%，20萬元或以上亦有15%，遠(yuǎn)高於全港家庭每月收入中位數(shù)（3萬元）。已就業(yè)人才多從事金融業(yè)、創(chuàng)科/金融科技及專業(yè)服務(wù)等。從這些資料看來，來港人才背景優(yōu)秀，具市場競爭力，有助豐富香港人才庫，對本地經(jīng)濟有實質(zhì)貢獻。
孫玉菡說，勞工及福利局去年底曾對抵港高才通人才進行跟進調(diào)查，結(jié)果顯示高才通人才就業(yè)比例高，收入亦高於本地工資中位數(shù)，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經(jīng)濟貢獻，相當(dāng)於本地生產(chǎn)總值約1.2%。
孫玉菡又指，政府於去年10月已成立香港人才服務(wù)辦公室（人才辦），為初來香港的人才提供適切支援，包括安排居所、就業(yè)、子女教育等服務(wù)及諮詢等，歡迎有需要的人才及其家人聯(lián)繫及尋求服務(wù)。人才辦更設(shè)有線上平臺（www.hkengage.gov.hk），為人才在就業(yè)、住房、教育、醫(yī)療衞生、銀行、保險、稅務(wù)及交通等方面提供建議或所需的資訊，幫助他們?nèi)谌胂愀凵?。人才亦可?jīng)由平臺提出相關(guān)查詢，至今線上平臺已處理超過22000宗查詢。
孫玉菡透露，人才辦亦已聯(lián)繫58家指定合作夥伴，提供網(wǎng)上支援配對服務(wù)，在求職、住房、教育、銀行及保險服務(wù)、商務(wù)及企業(yè)服務(wù)、綜合移居和社群網(wǎng)絡(luò)等方面為人才提供建議和服務(wù)，至今已轉(zhuǎn)介超過5500宗支援服務(wù)要求。線上平臺每日實時展示市場上優(yōu)質(zhì)招聘崗位約5000個，人才可直接透過平臺申請職位。此外，人才辦定期與合作夥伴舉辦線上或?qū)嶓w主題研討會或工作坊，圍繞求職、創(chuàng)業(yè)、教育、住房、生活百科及粵語學(xué)習(xí)等不同主題，至今已有近25000人次參與，而今年內(nèi)將舉辦不少於36場。透過與合作夥伴舉辦多元化的線上線下活動，提供不同生活範(fàn)疇及就業(yè)等資訊，協(xié)助他們盡快適應(yīng)及融入香港生活。
孫玉菡表示，自成立至今，人才辦已經(jīng)協(xié)辦及參加多個展覽、招聘會，以及與不同合作夥伴舉辦活動超過40次。例如去年10月及今年6月與香港和內(nèi)地招聘平臺合辦的線上直播招聘會，共錄得接近29萬人次觀看及線上收到超過5000份履歷。
孫玉菡介紹，為了服務(wù)精益求精，人才辦正計劃革新線上平臺，並積極利用媒體訪問、數(shù)碼和社交媒體等不同平臺宣傳，從早前的兩個平臺（微信和領(lǐng)英）擴展到Facebook、Instagram、YouTube 及小紅書等高覆蓋率平臺，以提供更多元、更互動及更實用的資訊，以吸引更多全球人才及來港人才瀏覽，提高人才辦及其工作認(rèn)知度，強化香港作為國際人才樞紐及國家人才門戶的雙重角色，更好協(xié)助來港人才落戶香港。
孫玉菡強調(diào)，經(jīng)不同計劃入境的人才在續(xù)簽時須提交本地受聘或開辦／參與業(yè)務(wù)的證明。入境事務(wù)處會嚴(yán)格把關(guān)，確保只有符合要求的人才方可獲得續(xù)簽。
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