為應(yīng)對(duì)人力短缺帶來的挑戰(zhàn)，勞工處早前優(yōu)化過往「補(bǔ)充勞工計(jì)劃」的涵蓋範(fàn)圍及運(yùn)作，包括暫停執(zhí)行26個(gè)職位類別及非技術(shù)或低技術(shù)職位一般不得輸入勞工的規(guī)定，為期2年。
在今日（10日）的立法會(huì)會(huì)議上，勞工及福利局局長孫玉菡答覆議員提問稱，自2023年9月4日起推行「補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃」（優(yōu)化計(jì)劃），截至2024年3月31日，優(yōu)化計(jì)劃接獲3701宗申請(qǐng)，涉及申請(qǐng)輸入37377名勞工，包括29190名擬從事過往一般不得輸入的職位類別。
同期，優(yōu)化計(jì)劃下獲批的申請(qǐng)為964宗，涉及5134名輸入勞工，包括2318名獲批從事過往一般不得輸入的職位類別。
此外，截至2024年3月31日，除已獲批的申請(qǐng)外，於優(yōu)化計(jì)劃推出後接獲的申請(qǐng)中，有993宗已展開或完成本地招聘，涉及申請(qǐng)輸入11886名勞工。勞工處預(yù)計(jì)絕大部分這些申請(qǐng)可於今年第二季完成審批，具體獲批數(shù)字則要視乎本地招聘結(jié)果及個(gè)案的申請(qǐng)內(nèi)容。
孫玉菡表示，為進(jìn)一步改善處理申請(qǐng)的流程，勞工處即將推出的新措施包括：
?。╥）下個(gè)月推出適用於常見職位的申請(qǐng)表格。如僱主採用新表格，並在申請(qǐng)表填寫「常見職位表」的指定資料，可縮短處理申請(qǐng)的時(shí)間；
（ii）除為僱主舉辦簡介會(huì)外，勞工處將為處理輸入勞工事宜的職業(yè)介紹所舉辦簡介會(huì)，說明優(yōu)化計(jì)劃的申請(qǐng)安排，以便職業(yè)介紹所協(xié)助僱主處理申請(qǐng)；
?。╥ii）勞工處會(huì)較靈活地處理僱主在本地招聘期間刊登招聘廣告的安排，和提醒僱主盡快向勞工處匯報(bào)面試結(jié)果；
?。╥v）通過內(nèi)部調(diào)配人手，盡快審視僱主提交的申請(qǐng)表格，並向僱主提供有關(guān)申請(qǐng)資料的意見。
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