筆者曾見一市級領(lǐng)導(dǎo)對那些善創(chuàng)新想幹事的幹部遭受「委屈」等現(xiàn)象深表擔(dān)憂！
他例舉描述稱，一幢樓里的年長領(lǐng)導(dǎo)「一張報(bào)紙，一杯茶」優(yōu)哉游哉，而隔壁樓里的數(shù)位中青幹部，通宵達(dá)旦探索新路子、研究新方案，待請示或聽取樓里老領(lǐng)導(dǎo)意見時(shí)，卻被笑而問之：「方案到蠻有新意，不過，出了事情誰來負(fù)責(zé)？」，中青幹部頓感冷水澆頭，原地?zé)o語。於是，創(chuàng)新方案便作罷了。
《易經(jīng)》說，做事離不開「吉、兇、悔、吝」四個(gè)字。顯然，要想干件事，只有首個(gè)「吉」字是好的，後三個(gè)字都是不好或不利的。難怪麻將桌上，許多人願(yuàn)意打「熟張」，而不願(yuàn)隨意「出沖」。
「出了事情誰來負(fù)責(zé)？」看似簡單之問，實(shí)質(zhì)分量不輕，亦難倒了不少想幹事創(chuàng)業(yè)的「打工人」。
眾所周知，新時(shí)代的開放創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展，離不開幹部敢闖敢拼和勇於擔(dān)當(dāng)。而就人性角度，若無一定的保障機(jī)制和激勵(lì)環(huán)境，有誰會主動(dòng)攬活而自討苦吃或自取其辱呢？由此，亦會助長推諉扯皮、明哲保身之怪相，不利於打造國際一流營商環(huán)境。
龍年新氣象。節(jié)後開工首日，筆者就喜聞上海主要領(lǐng)導(dǎo)猛抓營商環(huán)境建設(shè)，提出政府部門要堅(jiān)持以「企業(yè)感受」為導(dǎo)向，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化涉企政策，真真切切做好服務(wù)工作。
據(jù)透露，領(lǐng)導(dǎo)還提醒，對有激情、勇創(chuàng)新、敢擔(dān)責(zé)且積極「攬活」的幹部，組織部要多關(guān)注多關(guān)心；而對於那些推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的幹部，紀(jì)委要多調(diào)查多問責(zé)！（孟洪）
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