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　5日，香港人力資源管理學(xué)會(huì)公布一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，逾四成受訪僱主為吸引及挽留人才，提供彈性上班時(shí)間。

　人力資源管理學(xué)會(huì)委託生大學(xué)在今年6月至8月期間，訪問(wèn)超過(guò)900名僱主、僱員及專上學(xué)生。

　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾半受訪僱主會(huì)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和員工福利，以吸引及挽留人才；逾4成受訪僱主則提供彈性上班時(shí)間。

　面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，67%受訪僱主會(huì)考慮招聘，從事其他行業(yè)但具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的求職者；近5成受訪者會(huì)考慮招聘重投職場(chǎng)的婦女。

　人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孔於人表示，未來(lái)勞動(dòng)力需要全面規(guī)劃，由特區(qū)政府協(xié)調(diào)政策，各部門負(fù)責(zé)推動(dòng)，包括生育及輸入外勞等。僱主要吸引及留住人才，應(yīng)注重員工的工作與生活平衡，促進(jìn)良好工作環(huán)境。