滿慎剛表示，近年來，山東省國資委黨委高度重視省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)，深入實施「人才強企」戰(zhàn)略，探索人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展機制，推動省屬企業(yè)深化人才發(fā)展體制機制改革，人才工作質(zhì)效不斷提升，為省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保障。
數(shù)據(jù)顯示：近3年，山東省屬企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)國家級、省級高層次人才增長比例均超過50%，特別是重點領(lǐng)域、重點項目高端人才申報和入選人數(shù)連年呈現(xiàn)較大比例增長，保持全國省級國資監(jiān)管機構(gòu)前列，圓滿完成省委部署的工作任務(wù)。今年以來，工信部製造業(yè)人才支持計劃、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等均實現(xiàn)入選突破，10戶企業(yè)13個博士後工作站，招錄進(jìn)站博士同比增長28%。
滿慎剛介紹，山東省屬企業(yè)「黨管人才」工作格局不斷優(yōu)化?！钢笇?dǎo)各省屬企業(yè)健全完善黨管人才工作體系和推進(jìn)機制，黨委主要負(fù)責(zé)同志靠上抓細(xì)黨委書記人才工作項目和黨委聯(lián)繫服務(wù)專家制度，切實解決人才在科研、醫(yī)療、住房、子女教育等方面的『關(guān)鍵小事』?！?jié)M慎剛表示，今年以來，山東各省屬企業(yè)召開黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議84次，聚焦全省人才工作重點任務(wù)、企業(yè)發(fā)展瓶頸、產(chǎn)業(yè)鏈布局、急需緊缺人才、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等深層次課題，建立黨委書記人才工作項目33個，開展黨委聯(lián)繫服務(wù)專家近200次，惠及高層次專家300餘人次。
據(jù)悉，隨著「人才強企」戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，山東省屬企業(yè)重點產(chǎn)業(yè)人才支持力度不斷加大。截至11月底，山東省屬規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)已達(dá)到「應(yīng)設(shè)盡設(shè)」全覆蓋，擁有國家級、省部級科研平臺597個。專精特新中小企業(yè)205家、小巨人企業(yè)25家、獨角獸4家、瞪羚企業(yè)90家，科技型中小企業(yè)193家，製造業(yè)單項冠軍企業(yè)28家。25戶省屬企業(yè)圍繞人才發(fā)展急需緊缺需求，重點支持新一代信息技術(shù)、人工智能、高端裝備等60多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。6戶省屬企業(yè)探索建立首席科學(xué)家制度。6戶省屬企業(yè)入選省人才引領(lǐng)型企業(yè)。9戶省屬企業(yè)參與省級卓越工程師學(xué)院建設(shè)，9戶省屬企業(yè)入選省級工程碩博士培養(yǎng)改革試點。13戶省屬企業(yè)在高端裝備、先進(jìn)材料等山東省11條標(biāo)誌性產(chǎn)業(yè)鏈中擔(dān)任「鏈主」。（記者 侯寶之）
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