2024年12月21日，第九屆中國管理科學學會「管理科學獎」揭曉，金蝶集團董事會主席兼首席執(zhí)行官、中國管理模式50人+論壇聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人徐少春憑藉其在推動中國管理模式創(chuàng)新與發(fā)展方面的卓越貢獻，榮獲「特殊貢獻獎」?，F(xiàn)場，中國工程院院士、中國管理科學學會管理科學獎評審委員會主任王禮恆為徐少春頒獎。
管理科學獎評審委員會認為：「徐少春以數智化為風帆，以EBC為指南針，引領企業(yè)在轉型大潮中穩(wěn)健前行。他深知，數字化轉型不僅是技術的升級，更是文化的覺醒，是戰(zhàn)略的破曉，是服務的飛躍。他秉持『四顆心』：求知心如同探索未知的羅盤，敬畏心如同面對風浪的錨鏈，真誠心如同照亮黑暗的明燈，自信心如同推動前行的風帆，為轉型之路指引方向。從牽頭髮起『中國管理模式傑出獎』，到總結出『中國管理模式三角模型』，發(fā)起『中國管理模式50人+論壇』，他以『知行合一』匯聚優(yōu)秀企業(yè)家與管理學者，以一腔熱血立志『讓中國管理模式在全球崛起』，以一顆公益之心十七年推動中國管理的發(fā)展和實踐落地。他，是雲管理的領航者，是企業(yè)改革的破冰者，是創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵?！?/p>
中國管理科學學會「管理科學獎」是報經國家科學技術獎勵工作辦公室批準設立的科學技術獎。其中，「管理科學獎特殊貢獻獎」的評定標準為：「堅決擁護中國共產黨的領導，愛國敬業(yè)，在軟科學研究方面做出在國內外學術界有重大影響的成就，或在管理科學實踐、管理技術應用、促進先進管理科學模式的推廣應用方面做出了顯著貢獻，提出的政策建議為國家戰(zhàn)略制定和科學決策所採納，得到社會廣泛認可，具有深遠影響力的個人?！?/p>
據悉，本屆「特殊貢獻獎」頒發(fā)給了三位獲獎者，另外兩位分別為十三屆全國政協(xié)常委、中國中化原黨組書記、董事長寧高寧以及中國工程院院士、合肥工業(yè)大學教授楊善林。
早在2006年，徐少春便前瞻性地提出「中國管理模式」理念，打破西方管理模式長期主導的局面，引領中國企業(yè)踏上探索適合自身發(fā)展道路的征程。自2008年起，在他的積極推動下，金蝶國際軟件集團聯(lián)合中國管理現(xiàn)代化研究會與多家知名管理學院，共同發(fā)起「中國管理模式傑出獎」公益遴選活動。該活動持續(xù)多年，深入挖掘並表彰了眾多具有代表性的中國企業(yè)及其優(yōu)秀管理實踐，為中國企業(yè)管理模式的創(chuàng)新樹立了標桿，也為世界了解中國企業(yè)的管理智慧打開了一扇窗。
對於此次獲獎，徐少春表示：「這不僅是我個人的榮譽，更是對中國管理模式50人+論壇、金蝶團隊以及所有致力於中國管理模式探索與實踐的肯定。中國管理之道的創(chuàng)新者、建設者、傳播者，就是中國管理者與中國管理學者。讓我們一起行動，心懷大道，相信蘊含中國哲學和現(xiàn)代管理科學的中國管理軟件和中國管理模式也必將在全球崛起！」（記者 黃鳳鳴）
頂圖：頒獎現(xiàn)場
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