21日，安永與香港公司治理公會(huì)聯(lián)合發(fā)布《可持續(xù)性治理 — 四個(gè)指標(biāo)》報(bào)告，顯示香港企業(yè)對(duì)環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）日益重視。調(diào)查指出，企業(yè)在ESG監(jiān)督、整合、財(cái)務(wù)影響評(píng)估以及相關(guān)薪酬方面取得顯著進(jìn)展。報(bào)告顯示，79%的公司成立了專責(zé)的可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)來(lái)監(jiān)督ESG，凸顯港企董事會(huì)和高階管理層對(duì)ESG事宜的重視程度正在提高。
整合ESG原則取得顯著進(jìn)展
根據(jù)報(bào)告，61%的公司已將與可持續(xù)性相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)納入其企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，表明這些風(fēng)險(xiǎn)正通過(guò)更加健全的機(jī)制，與其他關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)一併進(jìn)行管理。不過(guò)，僅有17%的企業(yè)在其風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及商業(yè)策略中，有把與可持續(xù)性相關(guān)的機(jī)遇納入考慮。這表明，企業(yè)越來(lái)越重視識(shí)別ESG相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，在發(fā)掘能夠增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提升聲譽(yù)和促進(jìn)向低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)等方面仍有很大的潛力。
對(duì)於報(bào)告調(diào)查結(jié)果，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所香港及澳門區(qū)氣候變化與可持續(xù)發(fā)展服務(wù)合夥人陳奕新表示，香港在公司治理方面總體發(fā)展良好，在整合ESG原則，尤其是加強(qiáng)董事會(huì)層面的監(jiān)督和建立可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)取得了顯著進(jìn)展；而在數(shù)據(jù)完整性、標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證及管理層獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與可持續(xù)績(jī)效對(duì)接等方面，則仍有改善空間，這亦代表在可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展上蘊(yùn)藏著更多的機(jī)遇。
香港正值公司治理轉(zhuǎn)型期
對(duì)於更多公司在董事會(huì)內(nèi)成立可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，安永香港及澳門區(qū)主管合夥人李舜兒表示，這標(biāo)誌著香港正值公司治理的轉(zhuǎn)型期。她指，這一趨勢(shì)亦反映了企業(yè)對(duì)ESG的積極承諾，公司不僅能因此降低風(fēng)險(xiǎn)，還能善用創(chuàng)新機(jī)會(huì)推動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。她續(xù)指，透過(guò)將可持續(xù)發(fā)展納入核心營(yíng)運(yùn)策略，並將高管薪酬與商業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，企業(yè)可進(jìn)一步推動(dòng)變革，在多變的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種具前瞻性的方針既可提升公司聲譽(yù)，同時(shí)亦能確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的盈利和發(fā)展韌性。
香港公司治理公會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中電控股策略、可持續(xù)發(fā)展及管治總裁司馬志表示，上述研究充分表明，可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前最重要的議題，惟企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理與把握機(jī)遇方面仍需付出更多努力。（記者 陳薇）
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