由於八號熱帶氣旋警告信號即將生效，勞工處今日(13日)提醒僱主應(yīng)與員工訂好在熱帶氣旋、暴雨警告及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復(fù)工及遙距工作(如適用)等。
勞工處發(fā)言人表示：「在擬訂及執(zhí)行有關(guān)安排時，除考慮機構(gòu)運作需要等因素，僱主應(yīng)優(yōu)先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應(yīng)盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮他們的實際困難和需要，採納情理兼?zhèn)浼熬邚椥缘奶幚矸椒?，例如容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作(如適用)或有較寬裕的上班和復(fù)工時間。」
如政府作出「極端情況」公布，除與僱主就此情況下已訂立返回工作地點上班協(xié)定的人員外，僱員應(yīng)留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。已在工作地點當(dāng)值的僱員，在安全情況下可如常工作;如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應(yīng)安排僱員提早下班或到安全的地方暫避。如工作時間在「極端情況」生效期間結(jié)束，僱主應(yīng)在安全情況下安排僱員下班，或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。
如必須安排僱員在惡劣天氣及「極端情況」下返回工作地點當(dāng)值，僱主應(yīng)就他們的交通、安全、膳食、休息地點等作好安排。在八號或更高熱帶氣旋警告信號及「極端情況」生效期間，如公共交通暫停或只提供有限度服務(wù)，僱主應(yīng)為僱員提供安全接送往返工作地點的服務(wù)，或向他們另外發(fā)放交通津貼。
發(fā)言人亦提醒僱主應(yīng)遵守《僱傭條例》、《職業(yè)安全及健康條例》、《工廠及工業(yè)經(jīng)營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應(yīng)負的法定責(zé)任及規(guī)定。
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