王楚竣
就加強支援青年發(fā)展，最新一份施政報告提到，港府將繼續(xù)推動內(nèi)地及海外交流和實習計劃，積極優(yōu)化「大灣區(qū)青年就業(yè)計劃」，資格放寬至29歲或以下及持副學位或以上學歷，藉此鼓勵更多香港青年到內(nèi)地發(fā)展。雖則計劃自去年起恒?；菩?，但港青似乎對北上工作的意願未如預期高漲，背後涉及多種原因。
港府向合資格企業(yè)發(fā)放每人每月10000元津貼，參與計劃的港青按照香港法例及不低於月薪18000元。有報告指出，截至去年8月共接獲219間企業(yè)提供 2058個職位空缺，僅333人入職，不難發(fā)現(xiàn)選擇北上工作的港青仍屬少數(shù)。當中原因一是他們未有信心跳出香港的舒適圈，「北上旅遊」與「北上生活」並非能相提並論，許多港青雖則認可大灣區(qū)城市的發(fā)展?jié)摿?，但畢竟至親好友均在香港，要重新建立人脈並不容易；二是兩地生活文化差異，他們對內(nèi)地各方面仍然陌生，使得部分港靑持觀望熊度。
從就業(yè)市場來說，大灣區(qū)發(fā)展確實提供了許多就業(yè)機會，逐步從傳統(tǒng)製造業(yè)、工業(yè)轉向多元化產(chǎn)業(yè)，尤其在科技、創(chuàng)新、文化藝術和環(huán)保新能源等。大灣區(qū)對人才的需求往往需要求職者具備特定的專業(yè)能力，以及熟悉內(nèi)地市場，反之亦然，這也是香港就業(yè)市場所需。再者，有港青擔心一旦津貼終止，部分企業(yè)可能要求減薪。試想，擁有專業(yè)能力的港青，要放棄香港的「安全感」去面對不穩(wěn)定的前景，從而削弱了赴大灣區(qū)工作的意欲。
為港青做好配套
為釋除後顧之憂，政府在優(yōu)化政策的同時，不妨從港青的角度出發(fā)，誠宜延長津貼期限，讓企業(yè)有更長時間去適應聘用成本，並減低港青在內(nèi)地收入不穩(wěn)帶來的壓力。同時，應加強對港青在內(nèi)地的保障，譬如享有與香港相符的薪酬待遇，同時在當?shù)叵碛泄降尼t(yī)療保障制度。另方面，港府亦要關注港青的適應能力，畢竟內(nèi)地的職場制度和生活方式，與香港存在差異，對於大部分港青來說，這種差異難免會帶來恐懼。政府可在各專上學院設立內(nèi)地職業(yè)培訓課程，針對內(nèi)地的社會文化、職場制度、日常生活習慣等方面進行指導，幫助港青更快融入當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境，以在大灣區(qū)找到歸屬感，建立自信，日後才能真正融入大灣區(qū)。
完善回港保障
另一個現(xiàn)實的問題是置業(yè)，此乃不少港青對於北上卻步的原因之一。儘管大灣區(qū)一些城市的樓價較香港低，但內(nèi)地有些城市對非戶籍居民設有限購政策，而且香港居民在內(nèi)地申請樓宇按揭也不容易。港青同時還擔憂，一旦赴大灣區(qū)工作，日後想回港申請公屋或樓貸亦變難，這種「兩頭不到岸」的考量，無形中大大減低港青對北上發(fā)展的熱情。
總之，港府應該主動與大灣區(qū)各地政府溝通，完善粵港兩地合作保障制度，為港青提供更清晰的條文來釋除疑慮，當中包括：稅收、置業(yè)問題、社會醫(yī)療保障等關注問題，如此一來，才能讓港青放膽北上，又毋須擔心回港後重零開始。
圖源：中通社
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83518734 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號香港商報大廈
