作者：全國人大常委會委員、民建聯(lián)立法會議員 李慧瓊
中共二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)於進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》明確指出，要「支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地」，為香港在人才引進(jìn)方面設(shè)定了新的目標(biāo)?！稕Q定》中強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是「國際」和「高端」，而香港在這些方面具有明顯優(yōu)勢。
目前，「高才通計(jì)劃」（高端人才通行證計(jì)劃）備受關(guān)注，成功吸引了來自全球百強(qiáng)大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生以及年收入達(dá)到250萬元的人才前來香港發(fā)展。根據(jù)香港政府的統(tǒng)計(jì)，自各項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施以來，已累計(jì)收到34萬宗申請，其中14萬人成功獲批入境，彰顯了香港對國際高素質(zhì)人才的強(qiáng)大吸引力。為了確保政策的有效落實(shí)，政府採取了多項(xiàng)措施，包括設(shè)立專門的人才服務(wù)辦公室，以統(tǒng)籌和優(yōu)化人才服務(wù)流程；組建招商引才專責(zé)小組，專注於吸引並協(xié)助海外及內(nèi)地優(yōu)質(zhì)企業(yè)和人才落戶香港。
早前，民建聯(lián)邀請勞福局局長孫玉菡會面，並就優(yōu)化「人才計(jì)劃」提出相關(guān)建議：
1、促請政府盡快公布新一輪「人力資源推算」，為制定針對性策略提供依據(jù)，同時(shí)在確保本地勞工優(yōu)先就業(yè)的基礎(chǔ)上，合理吸引更優(yōu)秀的人才。
2、根據(jù)「未來人才需求清單」，推出「高才通計(jì)劃2.0」，轉(zhuǎn)而關(guān)注特定「學(xué)科」或「研究領(lǐng)域」的排名，吸引符合香港產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高端人才。
3、政府應(yīng)針對人才短缺或具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，制定短期、中期及長期的人力發(fā)展策略，明確哪些行業(yè)需引進(jìn)外部人才，哪些行業(yè)需加強(qiáng)本地人才培養(yǎng)。
持續(xù)提升香港國際吸引力
為配合三中全會的要求，未來在招聘人才方面，香港應(yīng)當(dāng)雙管齊下，既強(qiáng)化海外宣傳的廣度與深度，又主動出擊，積極尋找並聯(lián)繫國際高端人才。在「國際」層面，香港需加大海外宣傳力度，特別是針對那些擁有豐富高端人才資源的地區(qū)，如中東、歐洲等，通過多種管道展示香港擁有獨(dú)特的國際化環(huán)境、自由開放的氛圍，以及充滿活力的城市生活。利用國際媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和文化交流活動等多種形式，提升香港在全球範(fàn)圍內(nèi)的知名度和吸引力，讓更多國際人才了解並嚮往來香港發(fā)展。
在「高端」層面，香港應(yīng)採取更加主動的態(tài)度，不僅僅是等待人才主動申請，更要主動尋找並聯(lián)繫全球範(fàn)圍內(nèi)的頂尖人才。這包括與國際知名高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)集團(tuán)建立長期合作關(guān)係，共同舉辦人才招募活動；利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，明確定位並接觸潛在的高端人才；與企業(yè)共同組建專業(yè)的人才尋訪團(tuán)隊(duì)，深入國際市場，直接與目標(biāo)人才進(jìn)行溝通交流，展現(xiàn)香港對他們的熱情歡迎和真誠邀請。通過這樣的雙向努力，香港將能夠更有效地吸引和留住國際高端人才，為城市的持續(xù)繁榮與發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。（中新社資料圖）
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