International Workplace Group在針對500多位企業(yè)高層主管所進行的調查亦發(fā)現(xiàn)，大部分（74％）的受訪者表示，要求員工全職在辦公室工作並不是企業(yè)的優(yōu)先事項。新的調查顯示，九成（91%）的行政總裁已經採用混合工作模式；其中四分之三的受訪者表示混合工作模式提高了工作效率（75%）以及員工留任率（76%）。
該調查指，隨著一眾行政總裁持續(xù)了解到混合工作模式的好處，加上該模式已成為許多員工的必然選項，提供靈活的工作模式現(xiàn)已成為企業(yè)吸納和留住頂尖人才的重要工具。在香港，97%的受訪企業(yè)高層主管和/或人力資源主管表示，在僱用合適人才以滿足業(yè)務需求方面遇到挑戰(zhàn)，而超過一半（56%）的香港員工表示，每星期連續(xù)五天於辦公室工作的受訪者最積極在未來六個月內尋找新的工作職位。這表示混合工作模式的實施有利於人才留任，並避免企業(yè)高層主管和/或人力資源主管在員工流失方面遇到不必要的挑戰(zhàn)。
InternationalWorkplaceGroup行政總裁MarkDixon表示，隨著各種規(guī)模的企業(yè)都意識到混合工作模式對於企業(yè)的生產力和員工的幸福感創(chuàng)造最佳環(huán)境的重要性，混合工作模式的採用率正在持續(xù)增加。此外，這項最新調查毫無疑問地顯示，行政總裁們意識到混合工作模式不僅在吸納而且在留任人才方面發(fā)揮的關鍵作用。
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