《華爾街日?qǐng)?bào)》引述TikTok美國、新加坡和中國的團(tuán)隊(duì)管理員工稱，TikTok要求全球各地的管理人員在績效考核中，給更多員工較低評(píng)級(jí)，員工擔(dān)心此舉或?qū)е陋?jiǎng)金減少和裁員。
報(bào)道指，高級(jí)管理層和人力資源部門本月中告訴管理人員，需要在公司評(píng)級(jí)系統(tǒng)的低端打出更多績效考核評(píng)級(jí)，這或使一些團(tuán)隊(duì)的不合格評(píng)級(jí)數(shù)量增加1倍或2倍。被評(píng)為八個(gè)等級(jí)中最低的兩級(jí)，意味著獎(jiǎng)金較少。
TikTok發(fā)言人稱，公司的鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人做出判斷，他們對(duì)其團(tuán)隊(duì)的績效分配負(fù)有責(zé)任。
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