遙距工作日趨普遍，早前香港暴雨成災(zāi)，許多公司安排員工留家辦工。在美國，蓋洛普Gallup的調(diào)查顯示，疫情期間遙距工作日數(shù)飆升，但最新已自高位顯著回落。
調(diào)查於今年8月進(jìn)行，近半受訪美國打工仔指，可以遙距上班，遠(yuǎn)較1995年同類調(diào)查所錄的9%為高。然而，有兩點(diǎn)值得留意，一是自2020年即疫情之後，三年來的比率均維持在49%，再?zèng)]增加，彷彿見頂；二是疫情確是遙距辦工的催化劑，與疫前一年相比大增7個(gè)百分點(diǎn)，惟事實(shí)上此前比率已見拾級(jí)而上，譬如2006年為32%，2015年為37%。
至於遙距工作的日數(shù)，假設(shè)一個(gè)月有20個(gè)工作日，疫情最高峰時(shí)全美國的打工仔，平均有5.8日是遙距工作，較疫前僅約2日大增逾倍，至於習(xí)慣遙距工作的，平均日數(shù)亦從之前約5至6日，大增至約12日。惟時(shí)至今日，最新結(jié)果是兩者俱見頂回落，前者減至3.8日，後者亦減至7.7日。
可見，遙距工作縱然成為了新的辦工模式，卻未完全取代傳統(tǒng)模式；而即使未成主流，美國員工每周仍有至少1天遙距工作。
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