連鎖韓式餐廳「Terrace in seaside」又一城分店一名女經(jīng)理涉嫌性騷擾一名女員工，以女員工身材改不雅花名，以此取笑作樂，平機(jī)會(huì)稱高度關(guān)注。平機(jī)會(huì)主席林美秀今早（7日）在一個(gè)臺(tái)節(jié)目表示，留意到公眾對(duì)事件的關(guān)注，性騷擾法例是針對(duì)「一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人」，即雙方既可以是同性，亦可以是異性，最重要是符合構(gòu)成罪行的元素，即一個(gè)人向另一人作出不受歡迎且涉及性的行為，都可能違反法例。
林美秀指，根據(jù)《性別歧視條例》，僱主須就事件承擔(dān)部分責(zé)任，但也有免責(zé)機(jī)制，即僱主事前已經(jīng)採取合理、切實(shí)、可行的措施，防止性騷擾行為發(fā)生，例如制定反性騷擾政策、提醒員工哪種涉犯法及叮囑其不能犯法等，就可以作為免責(zé)的辯護(hù)理由。但事發(fā)後才作補(bǔ)救措施，其免責(zé)權(quán)利就值得相確。
林美秀呼籲市民，若感被性騷擾，應(yīng)記下相關(guān)事情經(jīng)過，及時(shí)向平機(jī)會(huì)或其受僱機(jī)構(gòu)的機(jī)制投訴，能證明性騷擾的證據(jù)有不同類別，包括電話紀(jì)錄、人與人對(duì)話、人證等，須視乎整體情況。
她補(bǔ)充表示，法例下投訴人向平機(jī)會(huì)投訴後，平機(jī)會(huì)展開調(diào)整，若案性適合，例如投訴方要求的事可透過和解得到，被投訴方也願(yuàn)參與和解，平機(jī)會(huì)會(huì)邀雙方出席調(diào)停會(huì)議。
根據(jù)《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法，而性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑。
Terrace in seaside又一城分店女員工5日凌晨在社交平臺(tái)發(fā)文，稱首日上班數(shù)小時(shí)內(nèi)已被分區(qū)經(jīng)理改不雅花名「大波妹」，上班第二日還把花名升級(jí)做「大波蓮」，在工作群組報(bào)更的訊息中也以不雅花名稱呼事主，導(dǎo)致其他周事開始這樣稱呼事主，更以此取笑作樂，感覺不受尊重。
事情傳出後，Terrace in Seaside昨日發(fā)表聲明，稱已留意到有同事在工作期間及內(nèi)部群組受到性騷擾言論，對(duì)事件表示關(guān)注。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查後，涉事同事已停職及處分。
平機(jī)會(huì)亦發(fā)聲明表示高度關(guān)注事件，強(qiáng)調(diào)絕不容忍有關(guān)行為，收到相關(guān)投訴後，會(huì)按既定守則作適當(dāng)跟進(jìn)行動(dòng)。
圖：Terrace in seaside fb
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