「2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查」昨日（24日）公布的調(diào)查結(jié)果顯示，2024年香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%，澳門(mén)為2.7%，而廣東省城市整體加幅則為2.3%，今次是本港連續(xù)兩年高於廣東省城巿和澳門(mén)。
調(diào)查涵蓋大灣區(qū)逾24萬(wàn)僱員
「粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查」由香港浸會(huì)大學(xué)（浸大）、香港人才管理協(xié)會(huì)、華南理工大學(xué)、廣東省人才開(kāi)發(fā)與管理研究會(huì)、澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院及澳門(mén)大灣區(qū)人力資源協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦。調(diào)查在2024年7月至9月期間進(jìn)行，共有來(lái)自粵、港、澳三地280間機(jī)構(gòu)參加，涵蓋逾24萬(wàn)名僱員。
參與機(jī)構(gòu)透過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷提供2023年7月至2024年6月期間的僱員薪酬資料，並對(duì)2025年的薪酬趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。
香港薪酬加幅連續(xù)兩年高於粵澳
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本年度香港平均薪酬加幅為3.5%，澳門(mén)為2.7%，而廣東省城市（包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門(mén)、深圳、中山、珠海）整體加幅則為2.3%。自相關(guān)調(diào)查於30年前開(kāi)始以來(lái)，廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港，至2023年起香港的薪酬加幅首次高於廣東省城市。今次是本港連續(xù)兩年高於廣東省城市和澳門(mén)。
調(diào)查亦顯示，儘管近年經(jīng)濟(jì)環(huán)境較差，粵港澳三地僱主對(duì)下年度的預(yù)期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。
浸大工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)過(guò)去兩年香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍然是國(guó)際人才匯聚之地，即使面對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩的挑戰(zhàn)，仍有較多企業(yè)願(yuàn)意以高薪吸納人才。而粵港澳三地僱主對(duì)明年薪酬展望較為樂(lè)觀，反映他們對(duì)於經(jīng)濟(jì)前景有較正面的評(píng)估。
（左起）香港人才管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查委員會(huì)主席梁偉佳，浸大人力資源策略及發(fā)展研究中心主任黃旭及副主任葉偉光，昨日公布「2024粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查」結(jié)果。圖：浸大網(wǎng)頁(yè)
香港畢業(yè)生近年薪酬升逾三成半
今年粵港澳三地本科畢業(yè)生的平均入職月薪分別折合為人民幣5843元、港幣19806元及澳門(mén)幣14996元，在研究和發(fā)展、資訊科技、工程等行業(yè)的職位則錄得較高入職薪酬，顯示這些行業(yè)對(duì)新增勞動(dòng)力有較高需求。
本年度本港大學(xué)本科畢業(yè)生在不同行業(yè)的平均入職薪酬，較2019年已累計(jì)上升27.8%至45.3%（平均33.9%）。當(dāng)中，生產(chǎn)、銷售、工程、人力資源和行政、市場(chǎng)拓展等職位均錄得三成半以上升幅，反映香港企業(yè)對(duì)補(bǔ)充人力資源有殷切需求。
本港企業(yè)僱員平均流失率9.1%至23.8%
此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年本港企業(yè)的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。在主動(dòng)離職的僱員中，晉升及發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬仍然是最主要原因。
職位空缺趨勢(shì)方面，2024年香港（3.7%）及澳門(mén)（ 6.1%）的職位空缺率高於廣東省城市（1.4%），反映港澳兩地的就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)較為理想。但相對(duì)2023年，香港的招聘空缺有下跌趨勢(shì)，就業(yè)市場(chǎng)存在不明朗因素。
關(guān)鍵職位年度薪酬及人力成本方面，香港仍然是最高的地區(qū)，澳門(mén)（71%）、深圳（60%）、廣州（55%）、其他廣東省地區(qū)（30%）則跟隨其後。
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