【香港商報訊】記者馮仁樂報道：公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查日前出爐，建議公務(wù)員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%，社會各界對公務(wù)員加薪意見不一。公務(wù)員事務(wù)局局長聶德權(quán)昨日於電視節(jié)目表示，行政長官會同行政會議會按六大因素即薪酬趨勢淨(jìng)指標、香港經(jīng)濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調(diào)整要求、公務(wù)員士氣，從整體考慮公務(wù)員薪酬調(diào)整。
●提振公務(wù)員士氣須社會支持
薪酬趨勢調(diào)查委員會日前公布，建議低、中、高層公務(wù)員的薪酬趨勢淨(jìng)指標介乎2.04%至7.26%。多個公務(wù)員工會要求跟機制加人工，有公務(wù)員工會調(diào)查顯示低層公務(wù)員認為加幅太小。不過，有團體調(diào)查指出，逾半港人認為公務(wù)員薪酬與表現(xiàn)不相符，建議政府為公務(wù)員制定「關(guān)鍵績效指標KPI」，引入「工作表現(xiàn)評分」。
聶德權(quán)表示，因應(yīng)社會情況，公務(wù)員過去兩年都凍薪，未能追上通脹，在今年指標正數(shù)下，公務(wù)員對加薪會有合理看法和要求，惟加幅不能只看淨(jìng)指標。他說，政府設(shè)有公務(wù)員每年薪酬調(diào)整機制，當中須考慮六個因素，而淨(jìng)指標只是其中一個參考指標，政府仍會考慮公務(wù)員士氣、整體經(jīng)濟情況、政府財政狀況、生活費用的變動等其他因素。
他指出，市民在過去一季疫情下經(jīng)歷經(jīng)濟收縮，有企業(yè)倒閉裁員，相關(guān)僱員觀感必定差，亦理解社會對淨(jìng)指標反應(yīng)較大。惟他同時指出，公務(wù)員在疫情期間謹守崗位，響應(yīng)部門調(diào)動參與，亦須要社會支持增強士氣。他強調(diào)，指標結(jié)果的確反映私人市場過去一年薪酬變化，反映部分企業(yè)仍能擴張及須要挽留人手。
●強調(diào)現(xiàn)時做法全面合理
聶德權(quán)續(xù)指，至於有一些可能已經(jīng)裁員、有些公司已結(jié)業(yè)，或一些放無薪假等情況，調(diào)查本身事實上未能夠反映，但其他的一些經(jīng)濟數(shù)據(jù)，包括失業(yè)率現(xiàn)時達5.4%，以及就業(yè)不足率達3.8%，其實是一定程度反映到現(xiàn)時的經(jīng)濟情況。他說，過去一年亦不是平凡的一年，所以薪酬調(diào)整機制考慮六項因素，比較全面，整全地看，亦是一個合理的做法。
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83517835 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號香港商報大廈
